Cómo encontrar un abogado laboral

Un abogado laboral se enfoca en representar a los empleadores o al personal en una amplia gama de temas relacionados con el empleo. Hay un montón de reglas legales federales y del reino que rigen el remedio del personal. Estos consisten en lineamientos legales contra la discriminación y lineamientos legales que rigen los beneficios para los trabajadores.

Además, existen normas legales que rigen la forma en que los empleadores alquilan y el personal doméstico, además de cómo se clasifica al personal. Para encontrar un abogado de empleo certificado, querrá obtener referencias y luego instalar consultas con cada abogado.

Índice de contenido
  1. Comuníquese con su afiliación al colegio de abogados del reino.
  2. Póngase en contacto con una empresa de intercambio o un grupo de expertos.
  3. Pregúntele a cualquier otro abogado.
  4. Pregúntele a cualquier otro abogado laboral.
  5. Comprobar para disfrutar en casos de empleo.
  6. Programe una consulta.
  7. Asistir a la consulta con tu abogado laboral.
  8. Elija un abogado laboral.

Comuníquese con su afiliación al colegio de abogados del reino.

Si está buscando un abogado laboral, entonces una excelente manera de comenzar es comunicarse con el colegio de abogados de su reino o condado y solicitar una referencia. Muchos colegios de abogados del reino, como el de Texas, tienen una característica de "Encontrar un abogado" en su sitio web. Si el colegio de abogados de su reino brinda este servicio, entonces puede encontrar un abogado laboral cerca de usted mediante una búsqueda fácil.

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Póngase en contacto con una empresa de intercambio o un grupo de expertos.

Además de los colegios de abogados del reino o de las cercanías, hay muchas agencias de abogados expertos formadas por abogados que se especializan en la regulación del empleo. Dependiendo de la empresa, proporcionarán paquetes de referencia para abogados que se especializan en cuadros del "lado del demandante" que representan al personal o abogados que se especializan en cuadros del "lado de la protección" que representan a los empleadores.

Pregúntele a cualquier otro abogado.

Los abogados son una excelente fuente de referencias. Si contrató a un abogado para un asunto no laboral (por ejemplo, para redactar un testamento o para protegerlo en un caso de estafa), entonces definitivamente necesita pedirle al abogado el consejo de un abogado laboral. Otros abogados están bien ubicados para reconocer la reputación de muchos abogados laborales y pueden guiarlo en la dirección correcta.

Pregúntele a cualquier otro abogado laboral.

Los abogados son una excelente fuente de referencias. Si contrató a un abogado para un asunto no laboral (por ejemplo, para redactar un testamento o para protegerlo en un caso de estafa), entonces definitivamente necesita pedirle al abogado el consejo de un abogado laboral. Otros abogados están bien ubicados para reconocer la reputación de muchos abogados laborales y pueden guiarlo en la dirección correcta.

Comprobar para disfrutar en casos de empleo.

El abogado debe enumerar los casos de consultoría en los que ha trabajado, incluida una breve descripción de lo que se trató el caso. Debe parecer que el abogado ha tratado numerosos temas relacionados con el empleo en los últimos años. También parece que el abogado ha tratado temas laborales como su propio problema. Es importante que el abogado ya no solo disfrute de la regulación laboral moderna, sino que también disfrute gestionando casos como el suyo.[2] Por ejemplo, en caso de que necesite demandar a una agencia por discriminación, asegúrese de que el abogado haya tratado temas de discriminación para los demandantes.

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Programe una consulta.

Muchos abogados ahora brindan consultas sueltas o de costo reducido. Una vez que tenga una lista de posibles abogados, debe nombrar sus lugares de trabajo y solicitar una consulta. Debe intentar reunirse con un mínimo de 3 abogados. No alquiles simplemente al personaje principal que conoces.

Asistir a la consulta con tu abogado laboral.

La asamblea puede ser breve (probablemente de 15 a 30 minutos). Proporcione al abogado los registros que desee y haga sus preguntas.[10] Si necesita contratar al abogado, querrá firmar una carta de compromiso. Se le puede solicitar que lo señale en la asamblea o se lo pueden enviar por correo.

Elija un abogado laboral.

Al decidir qué abogado contratar, debe tener en cuenta el placer, pero también asegúrese de estar cómodo hablando con el personaje. La química personal puede ser muy vital. Llame o envíe un correo electrónico al abogado tan pronto como sea posible y dígale que le gustaría alquilarlos.

Al decidir qué abogado contratar, debe tener en cuenta el placer, pero también asegúrese de estar cómodo hablando con el personaje. La química personal puede ser muy vital. Llame o envíe un correo electrónico al abogado tan pronto como sea posible y dígale que le gustaría alquilarlos.

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